Η Νέα Εποχή της Συνταξιοδότησης

Μια φορά κι έναν καιρό, το μοντέλο της επαγγελματικής ζωής ήταν απλό: οι εργαζόμενοι δούλευαν για περίπου 60 χρόνια, απολάμβαναν μια επαρκή σύνταξη και στη συνέχεια αφιέρωναν τον χρόνο τους σε δραστηριότητες όπως οι σπουδές, η κηπουρική, το ψάρεμα ή η φροντίδα των εγγονιών τους. Ωστόσο, οι καιροί έχουν αλλάξει.

Με το προσδόκιμο υγιούς ζωής να αυξάνεται παγκοσμίως και τον πληθωρισμό να πλήττει τα εισοδήματα, η έννοια της συνταξιοδότησης επαναστατήθηκε. Έτσι, δημιουργούνται δύο κατηγορίες εργαζομένων: εκείνοι που μπορούν να βγουν στη σύνταξη αλλά επιλέγουν να παραμείνουν στη δουλειά τους, και εκείνοι που έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί αλλά συνεχίζουν να εργάζονται. Μερικοί από αυτούς έχουν δημιουργήσει μια «σταδιοδρομία χαρτοφυλακίου» (portfolio career), συνδυάζοντας διάφορους εργασιακούς ρόλους προκειμένου να διατηρήσουν τον επαγγελματικό τους βίο ενεργό.

Ο όρος portfolio career εισήχθη από τον φιλόσοφο και στοχαστή του μάνατζμεντ Τσαρλς Χάντυ, ο οποίος το 1994 περιγράφηκε τη συνθήκη όπου ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος επαγγελματίας με πολλαπλούς ρόλους, προσφέροντας την ευελιξία και την ασφάλεια μιας καλύτερης καριέρας. Αυτή η προσέγγιση φαίνεται να είναι μια αποτελεσματική απάντηση στις συνεχώς μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς εργασίας, όπου η τηλεργασία και η εξωτερική ανάθεση γίνονται όλο και πιο κοινές.

Αναφορικά με τους συνταξιούχους, παρατηρείται μια σημαντική αύξηση στο ποσοστό των ηλικιωμένων που επιλέγουν να παραμείνουν ενεργοί στην επαγγελματική αγορά. Σχεδόν το 20% των Αμερικανών ηλικίας 65 ετών και άνω εργάζονται, αριθμός σχεδόν διπλάσιος από εκείνο που καταγράφηκε πριν από 35 χρόνια. Αυτή η τάση υποδηλώνει ότι οι baby boomers (γεννηθέντες μεταξύ 1946-1964) επιδιώκουν να διατηρήσουν την οικονομική τους ευρωστία και να συνεχίσουν να εργάζονται σύμφωνα με τις δικές τους προτιμήσεις και ανάγκες.

Η Εξαφάνιση της Παραδοσιακής Συνταξιοδότησης

Μερικοί από τους κυριότερους λόγους για την εξαφάνιση της παραδοσιακής συνταξιοδότησης περιλαμβάνουν:

• Η αύξηση του προσδόκιμου ζωής: Η ζωή των ηλικιωμένων βελτιώνεται συνεχώς, με μια γυναίκα που φτάνει τα 65 σήμερα στην Αυστραλία να μπορεί να ζήσει έως τα 87 ή και περισσότερα χρόνια.
• Η ευελιξία στην εργασία: Οι ευέλικτες μορφές εργασίας έχουν διευρυνθεί, καθιστώντας πιο εφικτό το να εργάζεται κάποιος και μετά τη συνταξιοδότηση.
• Η εργασία προσφέρει νόημα: Έρευνες δείχνουν ότι το 90% των ηλικιωμένων εργαζομένων επιθυμούν εργασίες που τους ικανοποιούν και το 79% προτιμά ευέλικτα ωράρια, κάνοντάς τους να αντιληφθούν την εργασία ως θεραπεία για τη μοναξιά.
• Οικονομική ανασφάλεια: Οι αυξανόμενες δαπάνες διαβίωσης έχουν αφήσει το 53% των προ-συνταξιούχων πίσω στις αποταμιεύσεις, με την ενασχόληση σε μερική απασχόληση να προσφέρει μια λύση για τη γεφύρωση του οικονομικού χάσματος.
• Η αξία της εμπειρίας: Οι εργοδότες αναγνωρίζουν την αξία των ενηλίκων με πείρα. Λαμβάνουν υπόψη τους τα αποτελέσματα και την εμπειρία των υπαλλήλων και όχι απλώς τα βιογραφικά τους σημειώματα.

Η νέα αυτή πραγματικότητα δείχνει ότι η συνταξιοδότηση δεν είναι πλέον το τέλος μίας καριέρας, αλλά μια νέα αρχή για πολλούς, που επιλέγουν να διατηρήσουν έναν ενεργό ρόλο στην επαγγελματική ζωή τους στα χρόνια μετά την αποχώρηση από τη δουλειά.